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从的司法解释来看，法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，日前《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。二、员工自愿加班的，能索要加班费吗?加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

11.依法制裁知识产权违法，加大知识产权保护力度。按照“司法主导、严格保护、分类施策、比例协调”的知识产权司法保护基本政策，加大保护力度，推进知识产权强国建设。积极参与相关法律修订工作，推动完善知识产权侵权损害赔偿制度。适时发布司法解释和指导性案例，通过排除侵权证据妨碍、合理分配当事人的举证责任等途径，依法推进惩罚性赔偿制度的适用。依法审理商标侵权，加强品牌商誉保护。依法审理反不正当竞争纠纷案件，破除行业垄断和市场分割。依法惩治知识产权，加大对链条式、产业化知识产权惩治力度。

必要的、合理的后续费、费、养分费。产业补偿限额：2000元。关于无职责的补偿规模，补偿金额为：逝世残补偿限额11000元;费用补偿限额1000元;产业损失补偿限额100元。一、交强险补偿规模和金额多少?按照《机动车交通事端职责强制稳妥条例》(简称“《交强险条例》”)的规则，“交强险”是由稳妥公司对被稳妥机动车发作道路交通事端形成受害人(不包含本车人员和被稳妥人)的人身亡、产业损失，在职责限额内予以补偿的强制性职责稳妥，归于职责稳妥的一种。

公司压员工一个月工资合法吗?对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。一、公司压员工一个月工资合法吗?

违法未遂与违法间断之间的差异主要在四点，包括发生时间、未完结违法的原因、行为成果以及刑事责任。其间违法间断，一般是因为客观上能够完结违法行为，但片面上行为人不愿意持续施行违法行为了。从这点上来看，对违法间断的处分就比较轻。若构成间断犯，而且没有形成危害的话，一般是能够革除处分。一、区分违法未遂和违法间断在于什么1、发生的时间不同。违法未遂发生在已经着手施行违法今后，违法准备阶段不存在违法未遂。违法间断则要求有必要在违法过程中抛弃违法，即在施行违法准备或者在着手施行违法今后。佛山经济法律师卓越服务,无固定收入的按其近三年的平均收入计算，无法提供近三年收入的，按照受诉相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。3、护理费用：根据护理人员的收入和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工规定计算;没有收入或者雇佣护工的，参照同等报酬计算，护理人员原则为一人，但机构或鉴定机构有明确意见的参照执行。护理期限至受害人恢复自理能力止，长不超过20年。

8.严格规范涉案财产的处置，依法维护涉案企业和人员的合法权益。严格区分违法所得和合法财产，对于经过审理不能确认为违法所得的，不得判决追缴或者责令退赔。严格区分个人财产和企业法人财产，处理股东、企业经营管理者等自然人不得任意牵连企业法人财产，处理企业不得任意牵连股东、企业经营管理者个人合法财产。严格区分涉案人员个人财产和家庭成员财产，处理涉案人员不得牵连其家庭成员合法财产。按照公开公正和规范的要求，严格执行、不断完善涉案财物保管、鉴定、估价、拍卖、变卖制度。

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